Questa sezione raccoglie i principali documenti istituzionali relativi alle politiche di genere adottate dall'Ateneo, con l'obiettivo di promuovere la trasparenza, le pari opportunità e l'inclusione all'interno della comunità universitaria.
Appendice al Gender Equality Plan (GEP) 2025 dell’Università degli Studi del Sannio. Raccoglie dati, indicatori e informazioni di supporto utilizzati per l’analisi del contesto e il monitoraggio delle azioni previste dal Piano, con particolare riferimento alla situazione del personale e degli studenti, alla distribuzione per genere e ad altri elementi utili alla valutazione delle politiche di parità dell’Ateneo.
Il documento illustra le Linee guida per l’equilibrio di genere dell’Università degli Studi del Sannio, descrivendo gli obiettivi, le azioni e gli strumenti previsti per promuovere la parità di genere, l’inclusione e le pari opportunità all'interno dell'Ateneo.
Il Piano Triennale di Azioni Positive 2025-2027 definisce le iniziative dell’Università del Sannio per promuovere pari opportunità, inclusione e benessere organizzativo, contrastando ogni forma di discriminazione e valorizzando le differenze all’interno della comunità universitaria.
Le linee guida illustrano principi e buone pratiche per l'uso di un linguaggio inclusivo nella comunicazione istituzionale, promuovendo una rappresentazione equilibrata dei generi e favorendo chiarezza, rispetto e pari opportunità nei testi amministrativi e accademici.
Il Gender Equality Plan dell'Università degli Studi del Sannio definisce gli obiettivi e le azioni strategiche dell'Ateneo per promuovere la parità di genere, prevenire ogni forma di discriminazione e favorire un ambiente universitario inclusivo, equo e rispettoso delle pari opportunità.
Il Bilancio di Genere dell'Università degli Studi del Sannio offre un'analisi della situazione dell'Ateneo in relazione alla parità di genere, illustrando dati, indicatori e iniziative volte a promuovere inclusione, pari opportunità e benessere della comunità universitaria.